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查看: 825 | 回复: 29 打印 | 推荐 | 订阅 | 收藏 [个人助理] 【电子书】★《35种包子馒头制作食谱》★全彩版/PDF 2017-03-30

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发表于 2017-3-31 07:27  资料  短消息  加为好友 
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师长
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发表于 2017-3-31 08:45  资料  短消息  加为好友 
没什么太好的。。。。。。。
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旅长
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发表于 2017-3-31 09:09  资料  短消息  加为好友 
感谢分享
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司令
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发表于 2017-3-31 10:49  资料  短消息  加为好友 
好齐全的厨艺文档
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连长
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发表于 2017-4-2 16:40  资料  短消息  加为好友 
同行们,把我们的套路都亮完了,以后还能好好干活吗?
       首先亮出我的理念,好聚好散,大事化小,小事化了。最好内部解决正当诉求,大家一起开心。
1.自己辞职的小伙伴
       试用期内记得提前三天书面告知公司,转正后记得提前一个月书面告知公司。如果公司比较正规,走正常的流程即可。比较邪恶就是不让你走的话,可以邮寄EMS《解除劳动合同通知书》给公司,写明X年X月X日,因个人原因辞职。面单上也要写哦。记得不要写是辞职申请。
2.被公司经济裁撤的小可怜
        争取自己的合法权益。但是也要记得考虑时间成本。计算经济补偿金基数是前十二个月应付的平均工资(就是税前工资,如果超过当地社平工资三倍,则只按社平三倍支付)延时加班支付150%加班工资,公休日加班支付200%加班工资或安排调休,法定节假日加班支付300%加班工资。年假如果离职前未休是可以要求公司按300%支付的。离职补偿协议签字了就很难反悔啦,除非显然不公平。考虑清楚再签字哈。
3.社保/公积金和离职证明
       像在北京上海社保很重要的城市,了解清楚原单位的社保减员时间。尽量与新单位无缝对接。保证社保连接上。离职面谈的时候问当时的HR即可。
       社保,人事档案在15天内公司必须转移,否则可以找劳动监察。
4.三期或医疗期满
       三期和泡病假不要作死。真的还是可以对付的。如果孕期确实身体不好就好好安胎,但一定要跟公司保持长期并且良好的联系。不要突然就不上班了,以为公司不该对孕妇怎么样。孕妇违反企业制度也是可以解除劳动合同的。但是一分钱都拿不走。
5.职业道德做好交接
圈子就这么大。不要弄坏了自己对老东家的印象。没准还会想回去。唇亡齿寒的道理,你怎么抱怨老东家。新东家可能都会知道,会觉得没有奉献精神。做一个和尚撞一天钟,站好最后一班岗。
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发表于 2017-4-2 16:41  资料  短消息  加为好友 
链接已经挂了
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发表于 2017-4-2 18:03  资料  短消息  加为好友  QQ
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发表于 2017-4-4 11:54  资料  短消息  加为好友 
这是什么啊!
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发表于 2017-4-4 18:50  资料  短消息  加为好友  QQ
文件已取消!!!
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旅长
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发表于 2017-4-5 17:50  资料  短消息  加为好友 
取消了
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发表于 2017-4-19 00:22  资料  短消息  加为好友 
支持楼主
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发表于 2017-4-20 11:57  资料  短消息  加为好友 
没下载,但也支持。
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发表于 2017-4-22 01:43  资料  短消息  加为好友 
走过路过,支持没错!
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发表于 2017-5-25 08:02  资料  短消息  加为好友 
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师长
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发表于 2017-5-25 10:13  资料  短消息  加为好友  QQ
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